Tarvekartoitus

• Mieti, onko uudelle pestille tarvetta, vai voiko tehtävän sijoittaa johonkin jo olemassa olevan pestin osaksi

• Mieti, onko pesti pysyvä vai tilapäinen (esim. projekti)

• Mitkä ovat pestin haltijan kausien määrät esim. maksimissaan 3 x 2v

• Mitä osaamista (IT-taidot, budjetointi, johtaminen yms) pestissä toimiminen edellyttää hakijalta valmiiksi ja mitä hän voi kehittää pestin aikana

• Paljonko aikaa pestin hyvä hoitaminen edellyttää ja liittyykö pestiin matkustamista

• Mitä pestiin kuuluu ja mitkä ovat pestin ydintehtävät

• Mihin toiminnanalaan pesti kuuluu

• Mitä edellytyksiä (sosiaaliset taidot, verkostoituminen yms) pestin hyvä hoitaminen edellyttää

• Keneltä pestistä saa lisätietoja (pestaajan yhteystiedot, pestin edellinen hoitaja)

• Mitä pestiä hakevalta odotetaan (aktiivisuus, oma-aloitteisuus yms)

• Kenelle pestissä toimiva vastaa ja raportoi

• Millaista aiempaa kokemusta toivotaan tai katsotaan hyväksi olla pestissä onnistumisen kannalta

• Mitkä ovat pestin tavoitteet, miten niitä mitataan ja raportoidaan