Henkilöstöuudistuksen aikataulu

  • 2015 Partioneuvosto päätti partio-organisaation, hallinnon ja toimintatapojen kokonaisuudistuksesta
  • 2016 Tulevaisuusseminaari käsitteli Polku-vartion raportin ja jäsenkokous päätti, että järkeistetään SP:n ja A-jäsenten nykyisiä päällekkäisiä toimintoja ja resursseja
  • 2017 SP:n hallitusohjelmaprojekti jäsenkokouksen päätöksen perusteella: SP:n ja A-jäsenten päällekkäisen tekemisen kartoitus ja vähentäminen
  • 2018 Tulevaisuusseminaarin mandaatti jatkaa työtä yhden henkilöstöorganisaation suunnittelemistyötä
  • 2019 Ensimmäinen ehdotus uudeksi malliksi, tavoite asetettu vuoteen 2022

  • Toimihenkilöpäivä 6.2.2020
  • Työryhmähaku 6.2.2020 -13.2.2020
  • Työryhmät aloittavat työnsä 1.3.2020 pääasiassa projektin Teams-kanavalla
    • HR-palvelut ja osaaminen
    • Valtakunnalliset toiminnot ja palvelut
    • Aluetyön sisältö ja lpk-koordinaattorin työtehtävät
    • Viestintä ja markkinointi
    • Palvelualueiden määrittely ja tehtävät
    • Lippukuntaryhmien määrittely
    • Luottamushenkilöorganisaation suhde työntekijäorganisaatioon
    • Talous ja työsuhdekysymykset
    • Piirikohtaiset erityiskysymykset
    • Ruotsinkielinen partiotoiminta
  • Kunkin ryhmän esittely työskentelystä kuukausittain henkilöstökokouksessa
  • Henkilöstökysely 28.5.-2.6.2020
  • Työryhmien tuotosten ja tulosten esittely:
    • Toimihenkilöpäivät 27.-28.8.2020
    • Järjestöjohdon seminaari 19.-20.9.2020
  • Webinaarit henkilöstölle: 18.9, 30.10, 27.11, 15.12.
  • Hallitusten tapaamiset
  • Partioneuvoston lausunto 28.- 29.11.2020
  • Työryhmätyöskentely jatkuu
  • Toimihenkilöpäivät
  • Uusien luottamushenkilöiden perehdytys
  • Kehitystyön jatkaminen palvelualuekohtaisissa tiimeissä​
  • Kehitystyön jatkaminen teemakohtaisissa tiimeissä​
  • Henkilöstön osaamiskartoitus​
  • Webinaarit​ henkilöstölle ja luottamushenkilöille
  • Esitys uudeksi organisaatiomalliksi
  • Sopimusluonnos​
  • Piirikohtaiset keskustelut ja info-tilaisuudet
  • Sopimusneuvottelut käynnistyvät
  • Hallitusten päätökset uudesta henkilöstöorganisaatiosta
  • Sopimusneuvottelut ja yhteistyösopimukset
  • YT-menettely työtehtävien uudelleenjärjestämiseksi (ei henkilöstövähennyksiä)​
  • Työnkuvien, työsopimusten päivitys yms. käytännön asiat