Miksi tarvitsemme arvopohjaista johtajuutta?
Tarvitsemme kaikkialla yhteiskunnassamme kykyä pohtia arvoja. Muuttuvassa ja monimutkaisessa maailmassa meidän on tärkeätä ymmärtää itseämme ja myös toisia eri tavalla ajattelevia ihmisiä, jotta voimme yhdessä rakentaa parempaa yhteiskuntaa. Ilman arvoja emme toimi oikein. Omien arvojen tunnistaminen ja sitä kautta arvojen moninaisuuden ymmärtäminen ovat olennaisia piirteitä hyvälle johtajalle. Arvojen tunnistamisella ja ymmärtämisellä kasvatamme avoimempaa, ymmärtäväisempää, suvaitsevaisempaa ja sitä kautta parempaa johtajuutta. Suomi tarvitsee nuoria johtajia. Suunnannäyttäjiä. Arvojensa takana seisovia päättäjiä. Itsensä näköisiä, erilaisista taustoista tulevia nuoria johtajia, jotka tuntevat omat arvonsa ja ymmärtävät toisella tavalla ajattelevien näkökulmia.
Tausta
Koulutus on saanut alkunsa Ruotsissa, Ruotsin kuninkaan Ungt Ledarskap (Nuori johtajuus)-säätiön tukemana. Säätiö perustettiin Ruotsin kuninkaan Carl Gustavin 60-vuotislahjana, kuninkaan esitettyä huolensa nuorille näkyvien johtajuusesikuvien puutteesta. Scouterna, Ruotsin Partiolaiset, on järjestänyt koulutusta menestyksekkäästi jo lähes 15 vuoden ajan. Suomen Partiolaiset on ollut mukana järjestämässä useita yhteiskursseja v. 2009 alkaen, ja hyvien kokemusten myötä koulutusohjelma päätettiin tuoda Suomeen vuonna 2017. Suomessa on tällä hetkellä n. 250 innokasta ja pätevää VBL-alumnia, joista vajaa 80 on osallistunut yhteiskoulutuksiin Ruotsissa ja loput käyneet VBL:n Suomen omissa koulutuksissa vuodesta 2017 alkaen.
Tavoitteena VBL näkyvimmäksi johtajuuskampanjaksi Suomessa
Suomen oman koulutusohjelman tähtäin on korkealla: aiomme kouluttaa tuhat tulevaisuuden johtajaa lähivuosien aikana. Tavoitteemme on nostaa VBL Suomen näkyvimmäksi johtajuuskampanjaksi ja nuorten johtajien koulutukseksi.
