Aikuisrekry: entiset aktiivijohtajat

Lippukunnassa on vuosien varrella toiminut paljon ihmisiä, jotka ovat sittemmin ajautuneet opiskelujen, perhe-elämän, muuttojen tai muiden syiden takia pois tai kauemmas lippukunnan toiminnasta. Näistä tyypeistä kannattaa kuitenkin pitää kiinni! Vaikka ihminen ei tänä vuonna ehtisi tulla apuun, voi tilanne lähivuosina olla taas toinen. Paluu partioon on paljon helpompi, jos jotain yhteyttä on pidetty puolin ja toisin myös hiljaisina vuosina.

Huomioi, että

  • Mukanapito vaatii pitkäjänteisyyttä ja aktiivisuutta: pyydä jatkuvasti mukaan, kysy kuulumisia äläkä vain rekrytoi. “Ei” ei tarkoita “ei koskaan” vaan “ei just nyt” tai “ei just tähän pestiin” 
  • Huomioi, että lippukuntaasi on helppo tulla mukaan ja pyydä mukaan parina/ryhmänä, koska silloin kynnys on pienempi 
  • Henkilökohtaista. Muista, huomioi, kysele kuulumisia. Mieti ja kerro miksi just hän olisi hyvä just tähän tehtävään. 

Kohderyhmä on vaihteleva

  • Lippukunnan toiminnassa joskus olleet johtajat, voivat olla minkä ikäisiä vain – myös teininä lopettaneita voi pyytää mukaan 
  • Tyypillistä on tunne ulkopuolelle jäämisestä, mutta kuitenkin halu kuulua joukkoon, nostalgisoida ja tehdä jotain kivaa 
  • Epäilys siitä, että voiko tulla mukaan, kun on ollut niin pitkään pois

Muutama vinkki vanhojen (?) johtajien hellään mukanapitoon:

  • Pyydä mukaan henkilökohtaisesti ja henkilökohtaistaen: miksi ois hyvä, että just kysyttävä henkilö tulee mukaan? 
    • Kysy, mitä haluaisi tehdä, kuuntele vastaus tarkasti ja kerro vaihtoehdoista laajasti 
    • Tapahtumiin järkkäämään 
    • Lippukunnan tapahtumiin osallistumaan 
    • Tueksi nuorelle johtajalle 
    • PT-kisoihin rastille 
  • Pidä listaa kaikista johtajista useamman vuoden ajalta 
    • Pyydä lupa säilyttää tiedot 
    • Laita säännöllisesti mainoksia, viestejä lippukunnan tapahtumista. Muistuttele, että lippukunnassa tapahtuu koko ajan kaikkea kivaa. 
  • Kontaktoi säännöllisesti 
    • Soita ja kysy kuulumisia – ja kuuntele vastaukset 
    • Käykää kahvilla tai lounaalla yms. 
    • Järjestä säännöllisesti (esim. vuosittain) tapahtuma kaikille nykyisille ja vanhoille johtajille 
  • Merkityksellisiä juttuja hyvien tyyppien kanssa 
    • Mitä merkityksellistä pääsisi tekemään? 
    • Ketä kysyttävän henkilön vanhoja tuttuja on mukana? Jos ei ketään, voisivatko he tulla parina jonkun muun vanhan johtajan kanssa? 
  • “Ei” ei tarkoita “ei-koskaan” vaan “ei just nyt” tai “ei just tähän pestiin” 

 

Pitäkää tapahtuma nykyisille ja entisille johtajille 

  • Ennen kaikkea kivaa yhdessä oloa, rekrytointi on vain pienenpieni osa 
  • Lippukunnan perinteet tuntuvat vanhoistakin tutuilta: leikki, laululeikki, huivit kaulaan!, perinteinen retkiruoka, … 
  • Johtajahuollollinen agenda, nykyiset johtajat päävastuussa 
    • Vanhoilla johtajilla voi olla jokin oma juttu, josta ovat porukalla vastuussa 
  • Valokuvia menneeltä vuodelta 
  • Vanhojen johtajien omien vanhojen juttujen muistelu 
  • Ryhmäytymisaktiviteetteja 
  • Katsaus tulevaan vuoteen 
    • Ja samalla voi varovaisesti vinkata, että missä tapahtumissa olisi tilaa tekijöille 
  • Jos tapahtuma on perinteinen ja toistuva, eli tutun tuntuinen, voivat vanhat johtajat olla varmoja, että siellä on kaikki muutkin 
  • Hyvää ruokaa 
  • Voi olla osa lippukunnan muuta toimintaa: puurojuhlan jatkot, kesäleirivierailu, Yrjönpäiväjuhla, kämppätalkoot, lippukunnan kisat, partioviikon aktiviteetit, toiminnansuunnitteluviikonlopun osana