Partion strategia

Partiolla on valtakunnallinen strategia. Se on talouden ja toiminnan johtamisen ja kehittämisen työväline ja ohjaa meitä valinnoissamme. Partion vaikutuksia arvioidaan mittaamalla kasvua ja kehitystä partion strategian mittarein. Nykyinen strategiakausi osuu vuosille 2021–2026.

Partion strategia. Sisältö kerrottu tekstissä.

Partio kasvaa

  • Partiossa on yhä enemmän lapsia ja nuoria.
  • Maahanmuuttajataustaiset löytävät partiosta harrastuksen itselleen.
  • Partio toteutuu monipuolisesti koko maassa ja luo rohkeasti uusia tapoja harrastaa.

Partio antaa taidot elämään

  • Partio-ohjelmasta saa taidot onnistua vielä 2040-luvullakin.
  • Partiolaiset vaikuttavat aktiivisesti yhteisöihinsä ja maailmaan.
  • Partiolaiset hillitsevät ilmastonmuutosta.

Partio on paras paikka tehdä vapaaehtoistyötä

  • Partio tarjoaa yhä merkityksellisemmän yhteisön ja vapaaehtoistyön aikuisille.
  • Partio kehittää vapaaehtoistensa osaamista monipuolisesti.
  • Partio välittää ja huolehtii vapaa-ehtoisista.

1 Scoutingen växer

  • Allt fler barn och unga är scouter
  • Personer med invandrarbakgrund hittar en hobby i scouterna
  • Scouting förverkligas på ett mångsidigt sätt i hela landet och vi skapar modigt nya sätt att scouta

2 Scouting ger färdigheter för livet

  • Genom scoutprogrammet får man färdigheter att lyckas ännu på 2040-talet
  • Scouter påverkar aktivt sitt samhälle och världen
  • Scouter motarbetar klimatförändringen

3 Scoutingen är det bästa stället för frivilligarbete

  • Scoutingen erbjuder en allt mer betydelsefull gemenskap och ett meningsfullt frivilligarbete för vuxna
  • I scoutingen utvecklas de frivilligas kunskap och kompetens på ett mångsidigt sätt
  • I scouterna tar vi hand om och bryr oss om våra frivilliga

Seuraamme ja raportoimme säännöllisesti siitä, miten olemme strategian toteuttamisessa onnistuneet.

Hallituskaudella 2023-2024 saamme seurata strategian edistymistä ja siihen liittyviä pohdintoja blogista:

  • Sisältöä tulossa

Hallituskaudella 2021-2022 pidimme strategiakatsauksia webinaareina, joista osa on kerätty tähän:

Strategian mittarit

Partioneuvosto hyväksyi 20.9.2020 partion seuraavan strategian mittarit. Mittareiden tunnuslukuja voit seurata täältä.

Partio kasvaa

  • (Esimerkiksi alueellisesti tarkasteltava) partioprosentti
  • Maahanmuuttajataustaisten partion harrastajien määrä
  • Partiolippukuntien tarjoamat uudet harrastamisen muodot

Partio antaa taidot elämään

  • Partiokasvatuksen viiden ikäkauden päätösmerkkien määrä
  • Partiolaisten kokema kehittyminen taidoissa
  • Partiolippukuntien Kestävästi partiossa -tunnusten määrä
  • (Partion tapahtumien) hiilidioksidipäästöjen vähentäminen

Partio on paras paikka tehdä vapaaehtoistyötä

  • Paras paikka tehdä vapaaehtoistyötä -kysely
  • Vapaaehtoisten osaamisen kehittyminen pestissä
  • Hyvinvointipulssi

Maahanmuuttajatyön kärkihankkeesta 2022 syntyi tiekartta, jonka toimenpiteitä toteutetaan partion organisaatiossa jokaisella toiminnanalalla. Tavoitteena on tehdä partiosta yhä yhdenvertaisempi harrastus, johon jokaisen on helppo tulla mukaan.

Tiekartassa on toimenpiteitä jaoteltuna viiteen eri teemaan:

Yhdenvertaisuuden ja inklusiivisuuden johtaminen
Mukaan tuleminen ja aktiivinen kohtaaminen
Osaaminen ja asenteet
Viestinnän kokonaisuus
Kumppanuudet

Suomen Partiolaisten koko organisaatiossa, sisältäen keskusjärjestön sekä A-jäsenet, on huomattu, että vapaaehtoistyöstä voisi tehdä sujuvampaa ja vapaaehtoistyön kuormaa jakaa paremmin. Me teemme runsaasti päällekkäistä työtä esimerkiksi eri ryhmien ja valiokuntien kesken, työkuorma jakaantuu epätasaisesti ja yhteinen työ eri ryhmien välillä on haastavaa, jopa vaikeaa. Yksittäisen vapaaehtoisen on käytännössä mahdotonta hahmottaa mitä ja missä organisaation sisällä tapahtuu. Nykyinen organisaatiorakenne ei tue meitä siinä, mitä haluamme saavuttaa.

Tämä projekti on suora jatkumo vuoden 2022 Vares-projektille, eli Vapaaehtoisresurssistrategia-projekti jossa selvitettiin parannuksia SPn vapaaehtoisorganisaatioon, ja hyödyntää siitä nousseita loppupäätelmiä sekä ideoita. Tämän projektin kautta haluamme uudistaa organisaatiota, toiminnanalajakoa sekä tapaa organisoitua työskentelyyn.

Projektin tavoitteet

Projektin onnistunut toteutus tukee partion päämäärää sekä strategista tavoitetta olla paras paikka tehdä vapaaehtoistyötä niin keskusjärjestössä kuin A-jäsenissäkin. Koko projektin keskiössä on vapaaehtoisten hyvinvoinnin lisääminen. Tarkoituksena on löytää ne rakenteet, jotka toimivat, ja muokata niitä paremmiksi, jotka eivät toimi.

Projektin tärkeimpinä tavoitteina on:

  • Varmistaa vapaaehtoisresurssien riittävyys tärkeimpiin toimintoihimme myös tulevaisuudessa
  • Varmistaa, että partiopestit ovat työmäärältään tasaisemmin jakautuneita, selkeitä ja läpinäkyviä ja pesteistä käytetään hyvin kuvaavia nimikkeitä.
  • Helpottaa rekrytointia koko organisaatiossa
  • Vähentää päällekkäistä tekemistä niin keskusjärjestössä kuin A-jäsenissäkin
  • Kasvattaa yhteisöllisyyttä siten, että jokainen luottamushenkilö tuntee olevansa osa luottamushenkilöyhteisöä
  • Varmistaa lippukuntien paras mahdollinen tuki
  • Purkaa nykyisen organisaation jäykkyyttä ja siiloutumista

Projektin itselleen asettamat tavoitteet

  • Projekti tavoittaa selvitystyötä tehdessään sekä keskusjärjestön kaikki toiminnanalat että kaikki A-jäsenet ja niiden sisällä kaikki toimivat eri toiminnanalat.
  • Projektin tekemä ehdotus perustuu parhaaseen tietoon huomioiden yhdenvertaisesti partion sisällä toimivat ryhmät sekä partion päämäärään.
  • Projekti toimii partiotoiminnan, ei nykyisen organisaatiorakenteen lähtökohdista.
  • Projekti on vaikuttava, ja sen tuotoksia hyödynnetään läpi partio-organisaation.

Konkreettisesti projekti tulee tuottamaan:

  • Kattavan selvityksen, plussineen ja miinuksineen organisaation kehittämiseksi, taustanaan Vares-projektista (2022) tulleet ideat.
  • Työryhmän ehdotukset perusteluineen uudeksi tavaksi organisoitua ja muodostaa toiminnanalarakenne niin SP:ssä kuin A-jäsenissäkin
  • Eri pestien/tehtävien tarkastelu. Mitä pestejä tarvitaan sekä SP:ssä että A-jäsenissä? Mitkä ovat ne yhtenevät toiminnanalat, mitkä pitäisi tulevaisuudessakin löytyä kaikista A-jäsenistä sekä SP:stä?
  • Mitkä ryhmät tarvitaan vain SP:ssä ja mitkä vain A-jäsenissä?
  • Miten yhteistyötä tehdään keskusjärjestön ja A-jäsenten kesken?
  • SP:n hallituspestien tarkastelun sekä tarkastelun pohjalta laaditun esityksen jatkotoimenpiteistä
  • Mitkä pestit me tarvitsemme SP:n hallituksessa
  • Miten hallituspestit suhtautuvat toiminnanaloihin, valiokuntiin ja valiokuntien johtamiseen
  • Lopullinen ehdotus tulee olemaan valmis talvella 2025

Partio-ohjelman uudistus vuosina 2023–2027 on partion isoin ja tärkein projekti, joka koskettaa jokaista partiolaista. Projektin tavoitteena on päivittää, ajantasaistaa ja uudistaa koko partiokasvatuksen perusta, partio-ohjelma ja ryhmän johtaminen.

Partio-ohjelma uudistetaan vaiheittain

Projekti toteutetaan osaprojekteina.

  • Vuosina 2023–2024 keskitytään kasvatuksen perustaan, eli kasvatustavoitteisiin, partiomenetelmään ja partiotaitoihin sekä kohderyhmän ikään ja partion ikäkausiin.
  • Vuosina 2025–2026 uudistetaan itse partio-ohjelma.
  • Vuoden 2027 aikana päivitetään koulutukset, ohjeet ja mallit sekä ryhmänjohtajien tukimateriaalit.
  • Uusi päivitetty partio-ohjelma on käytössä 1. tammikuuta 2028 koko Suomessa, ja sen käyttöönotto huipentuu Finnjamboreelle 2028.

Ohjelmauudistuksen etenemistä voi seurata projektin sivuilta.

Partion tulevaisuustaidot -hankkeen tavoitteena oli selvittää, minkälaisia taitoja partiossa ja elämässä tarvitaan tulevaisuudessa ja miten partio-ohjelma vastaa tulevaisuuden haasteisiin. Työskentelyn yhtenä tarkoituksena oli hyödyntää tulevaisuustietoa strategian toimeenpanossa ja toimenpiteissä.
Projekti on käynyt avointa ja läpinäkyvää, joukkoistettua tulevaisuusdialogia koko järjestössä. Tavoitteena on saada yhteinen ymmärrys siitä, mihin partiotoimintaa viedään tulevan strategiakauden aikana.

Ryhmän tehtävänä on luoda positiivinen partion tulevaisuukuva ja osallistaa tulevaisuusdialogiin koko järjestön.


Miksi?

Strategia 2021-2026: ”Taidot muuttaa maailmaa” ja ”Taidot onnistua”

Tulevaisuuskasvatus: tulevaisuustietoisuus, tulevaisuuslukutaito & tulevaisuususko

Nuorten osallisuus ja vaikuttaminen

Tulevaisuuden kehittämiseksi on tärkeää, että partio kasvattaa yhteiskunnan kehittäjiä

Yhteiskunnalliseen muutokseen tarvitaan ihmisiä keskustelemaan tulevaisuudesta, kehittämään tulevaisuustaitojaan ja kykyään kuvitella vaihtoehtoisia tulevaisuuksia

Karkea aikataulu:

Vuosi 2021: projektiryhmän kokoaminen, työskentely alkaa, tarkempien tutkimuskysymysten asettaminen

Vuosi 2021-2022: käydään kehitykseen tähtäävää keskustelua partion tulevaisuudesta

Vuosi 2022: keskustelu jatkuu ja tehdään johtopäätökset, joiden pohjalta määritellään strategian jatkovuosina toteutettavat muutokset esimerkiksi partio-ohjelmassa

Vuosi 2023: kootaan johtopäätökset loppuraportiksi

Jotta partio voi päästä kasvutavoitteeseen, on partion nykytilaa ja erityisesti partiolaisuuden käsitettä tarkasteltava monipuolisesti ja tunnustettava virallisesti uudet tavat osallistua toimintaan. Projekti käynnistyi syksyn 2021 aikana ja kesti vuoteen 2022 asti.
Projektin tavoittena oli käydä laaja keskustelu siitä, kuka on partiolainen – ja kenet laskemme mukaan jäseneksemme, kun puhumme esimerkiksi 100 000 partiolaista -tavoitteesta.

Työskentelyssä huomioitiin seuraavat asiat:

  1. Pyritään rakentamaan inklusiivisempaa partiolaisuuden käsitettä
  2. Varmistetaan, että erilaiset partiolaiset koetaan virallisesti partiolaisiksi
  3. Eri toimintamuodoilla voi olla erilaisia jäsenkäsityksiä/jäsenyyksiä
  4. Tehdään tarkastelua kansainvälisesti: mitä muualla on tehty ja miten maailmanjärjestöjen ohjeiden mukaan tulee toimia
  5. Huomioidaan toiminnan rahoituspohja
    Projektitiimin tehtävänä on fasilitoida prosessi, jolla keskustelu jäsenyydestä käydään, koota ymmärrystä toimintamalleista muista järjestöistä ja partion kv-kentältä sekä luoda avarakatseinen ja luova näkemys uusista tavoista harrastaa partiota vuosien 2021 ja 2022 aikana.
    Tarkka projektisuunnitelma luodaan yhdessä projektiryhmän kanssa.

Hankkeen loppupäätelmiä voi tarkastella tästä.

Keväällä 2022 käynnistyi uusi kärkihanke partion maahanmuuttajatyöstä. Kärkihankkeella varmistetaan tuki maahanmuuttajatyön johtamiselle piireissä ja luodaan yhteinen tiekartta maahanmuuttajatyön toimenpiteistä. Kärkihankkeessa hyödynnetään asiantuntijaosaamista ja tunnistetaan yhteisesti partiossa olevat rakenteelliset esteet eri taustaisten henkilöiden mukaan tulemiselle. Projektin tavoitteena on tunnistaa partion osallistumisen esteet maahanmuuttajatyön näkökulmasta hyödyntäen olemassaolevaa ymmärrystä eri partion organisaatioista.

Projektin lopputuotoksena tuotettiin tiekartta maahanmuuttajatyön toimenpiteistä. Tiekartassa huomioidaan alueelliset erot ja piirejä koskevat tavoitteet tehdään kunkin väestörakenteen huomioiden. Tiekarttaa voi tarkastella tästä linkistä.
Tiekartan toteuttamiseksi käynnistettiin uusi projekti, joka käynnistyy keväällä 2023. Projekti antaa tukea maahanmuuttajatyön johtamiseen piireissä.
Tiedostamme, ettei maahanmuuttajatyöhön liittyvä termistö ole ongelmatonta. Olemme strategiatasolla päättäneet puhua maahanmuuttajataustaisista, joilla tarkoitamme myös toisen polven maahanmuuttajia, jotka ovat syntyneet Suomessa. Yleisellä tasolla puhumme kuitenkin partion maahanmuuttajatyöstä.