Muut koulutukset moninaisuudesta

Normitietoinen johtajuuskoulutus

Normitietoinen johtajuuskoulutus on tehty Ruotsin partiojärjestö Scouternan koulutusmateriaalien pohjalta. Koulutukseen ovat tervetulleita kaikki yli 15-vuotiaat lippukunnan, piirin tai keskusjärjestön johtamistehtävissä toimivat.

Koulutus on tarkoitettu niille, jotka haluavat tulla osallistavammiksi johtajiksi ja ymmärtää paremmin normitietoisia toimintatapoja. Tietoisuus normeista, yhteisöjemme usein ääneen lausumattomista ohjeista, säännöistä ja malleista avaa mahdollisuuksia muutokseen. Normitietoisella johtamisella kohtaamme paremmin uusia kohderyhmiä ja teemme aidosti avointa ja mukaan ottavaa toimintaa.

Tutustu normikriittisyyteen ja normitietoisuuteen enemmän: https://ihmisoikeudet.net/wp-content/uploads/2015/11/AlaOletaNormitnurin-1.pdf

Seuraava Normitietoinen johtajuuskoulutus järjestetään vuonna 2026.

Sosiaalisen saavutettavuuden Moodle-koulutus

Koulutuksen tavoitteena on ottaa selvää, mitä on sosiaalinen saavutettavuus sekä tarjota välineitä pohtia nimenomaan partion sosiaalista saavutettavuutta. Koulutuksen aikana sosiaalista saavutettavuutta käydään läpi maahanmuuttajatyön kautta, mutta koulutuksen materiaali on sovellettavissa pohdittavaksi myös muista näkökulmista. Sosiaalisen saavutettavuuden kysymykset liittyvät nimenomaan omiin asenteisiimme ja ennakkoluuloihimme, joiden tarkisteluun koulutus tarjoaa mahdollisuuden.

Siirry Sosiaalisen saavutettavuuden Moodle-koulutukseen.

Helppo tulla -Moodle-koulutus

Helppo tulla -koulutus esittelee saavutettavan partiotapahtuman tunnuspiirteitä Helppo tulla -tunnuksen avulla. Koulutus on suunnattu kaikille tapahtumia järjestäville. Koulutuksen voi käydä suomeksi, ruotsiksi tai englanniksi. Koko materiaalin läpikäyminen vie runsaat puoli tuntia.

Siirry Moodle-koulutukseen.

Tulossa: Sisujohtajakoulutus

Uudistettu sisujohtajakoulutus järjestetään syksyllä 2026.

Tulossa: koulutus seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuudesta

Uusi koulutus järjestetään syksyllä 2026.

MOD-koulutus

MOD-koulutus herättelee oivalluksiin ja antaa valmiuksia kohdata arjen moninaisuutta. Koulutuksen vaikutukset ulottuvat jokapäiväisen elämän moninaisiin kohtaamisiin sekä opiskelu- ja työelämän haastaviinkin vuorovaikutustilanteisiin.

MOD-toiminta tulee Ruotsista ja sana mod tarkoittaa rohkeutta. Rohkeus voi olla monenlaista. Se voi olla vaikkapa rohkeutta käsitellä moninaisuuden teemoja tai rohkeutta toimia yhdenvertaisen yhteiskunnan hyväksi.

MOD-kurssilla on aina viisi sisältöteemaa:

1. Avoimuus
2. Ihmisoikeudet
3. Itsetuntemus
4. Moninaisuus, normit ja syrjimättömyys
5. Mukaan ottaminen, osallisuus.

Kulttuurienvälisen osaamisen koulutus (MOK) yhteistyössä Helsingin NMKY:n kanssa

MOK-koulutus on kaikille ryhmänjohtajille suunnattu moninaisuus- ja viestintäkoulutus (5 op). Kehitä moninaisten ryhmien johtamisosaamistasi, opi työkaluja johtamisen kehittämiseen sekä harjoittele tunnistamaan ryhmässäsi olevat yksilöt ja ryhmädynamiikkaan vaikuttavat tekijät. Koulutuksessa kehitetään moninaisuuden johtamisen ja toimivan viestinnän taitoja, jotka voit ottaa käyttöön työssäsi tai vapaa-ajallasi. Koulutus on dialoginen ja se on kehitetty yhteistyössä järjestösektorin ja yliopistotutkijoiden kanssa.

MOK training (5 cu) is a diversity and communication training designed for group leaders. Develop your leadership skills, learn to use diversity management tools, and practice identifying individuals and factors affecting the group dynamics in your group. The leadership and functional communication skills developed in this training can be applied in both personal and professional settings. MOK is an interactive training developed in collaboration with third sector organizations and university researchers.