Visio on organisaation näkemys siitä, millainen se haluaa olla tietyn ajan kuluttua. Hyvä visio on helppo ymmärtää ja muistaa ja se antaa suuntaa ja motivaatiota muutokseen.
Siinä missä päämäärä on suhteellisen muuttumaton, visio on sidottu aina tiettyyn ajanjaksoon. Sen tarkoituksena on kuvata, miltä tilanne näyttää, kun strategiassa on onnistuttu. Hyvä visio luo yhteistä innostusta ja osoittaa parantamisen paikkoja sekä suuntaa, johon kulkea. Valtakunnallisten visioiden lisäksi vision voi määritellä mille tahansa pysyvälle ryhmälle tai pitkäkestoisemmalle projektille
Työkaluja visiointiin
- Työkalu lippukunnalle pitkän tähtäimen suunnitteluun.
- Työkalu lippukunnan toiminnan arviointiin ja kehittämiseen. Suositellaan tehtäväksi yhdessä valmentajan kanssa.
- Työkalu lippukunnan toiminnan, jäsenhankinnan, aikuisten rekrytoinnin, hallinnon ja johtajiston kehittämisessä.
Toiminnan arviointi ja kehittäminen
- Vinkkejä lippukunnan toiminnan arviointiin ja kehittämiseen.
Lippukunnanjohtajan, pestijohtajan ja ohjelmajohtajan pestikortti
- Lippukunnanjohtajan, pestijohtajan ja ohjelmajohtajan yhteistyön visiointiin.
- Partiojohtajan käsikirjassa on paljon harjoituksia ja vinkkejä visiointiin ja muutoksen johtamiseen.
Kuva: Mari Lehtisalo
