Suomen Partiolaisten mentorikoulutus antaa kattavan kuvauksen siitä, mitä mentorointi on partiossa. Koulutuksessa perehdytään mentoroinnin tarkoitukseen ja tavoitteisiin sekä mentorin vastuisiin ja toimintatapoihin partiossa.
Kohderyhmä ja vaatimukset
Koulutus on suunnattu partiossa mentorin pestissä toimiville aikuisille. Pestillä tarkoitetaan pestatun toimimista sovitun sisältöisessä ja pituisessa tehtävässä, jossa pestattu saa perehdytyksen ja tuen sekä oppimisen ja kehittymisen mahdollisuuden.
Koulutuksen osallistumisen esitietovaatimuksena on suoritettu Tervetuloa partioon -koulutus tai vastaavat tiedot. Esitietosuosituksena on partiojohtajaperuskoulutus.
Osaamistavoitteet
- Osallistuja tietää mitä mentorointi partiossa on.
- Osallistuja osaa luoda luottamuksellisen mentorointisuhteen.
Osaamisen arvioinnin kuvaus
Koulutus arvioidaan asteikolla hyväksytty/hylätty. Koulutuksen suorittaminen edellyttää:
- koulutukselle asetettujen ennakkovaatimusten täyttymisen
- osallistumisen lähiopetukseen ja harjoituksiin
- koulutukseen kuuluvien itsenäisten oppimistehtävien tekemisen
Osallistujan/kouluttajan kirjallisuus ja materiaali
- Mentorointi Partio.fi-sivuilla
- Mentorointi partiossa
- Mentorointisopimus
- Mentorin pestikuvaus
Koulutuksen sisältö
| Tavoitteet |
|
| Sisältö |
|
| Koulutusmenetelmät | Aktivoiva luento ja toiminnallinen menetelmä |
| Opetustunnit (Kouluttajan työmäärä) | 3 tuntia |
Vastaava järjestäjä
Piiri ja keskusjärjestö
Koulutuksen kehittämisestä vastaa
Vapaaehtoistuen valiokunta
Koulutuksen ydinainesanalyysi
| Sisältö | Ydinaines | Täydentävä tietämys | Erityistietämys |
| Mentorointi partiossa | Tietää mitä mentorointi partiossa on (Mentorointi Partiossa /2015) Tietää mihin tarkoitukseen mentorointia voi käyttää Aktorin rooli ja ominaisuudet | Keskusjärjestön ja A-jäsenien tarjoamat mentorointiohjelmat Mentoroinnin toteuttaminen lippukunnassa Miten mentorointi eroaa muusta ohjauksesta partiossa (esimerkiksi Ko-Gi-ohjaaminen, luotsaus, valmentaminen) | Mentorointiohjelman vastaavan tehtävät |
| Mentorin rooli | Mentorin pestikuvaus Mentorin rooli on tarjota olennaisia neuvoja, ohjeita ja tukea Mentorin keskeiset ominaisuudet kuten vuorovaikutustaidot, kuuntelu ja valmius jakaa osaamistaan Ymmärtää, että mentorointia tehdään aktorin tavoitteiden mukaisesti | Auttaa aktorin tavoitteiden ja osaamisen sanoittamisessa Osaa asettaa myös itselleen oppimistavoitteita mentorin pestissä Mentorointi voi kohdistua pestiin, projektiin tai johtamiseen yleisesti | Itsensä kehittäminen mentorin pestissä |
| Mentorointisuhde | Osaa luoda luottamuksellisen ja vapaaehtoisuuteen perustuvan suhteen Mentorointisopimuksen tekeminen ja tavoitteiden asettaminen Säännölliset tapaamiset ja niihin valmistautuminen Mentorointisuhteesta ei raportoida kenellekään | Mentorointitapaamisen rakenne Vuorovaikutuksen ja ilmapiirin tärkeyden ymmärtäminen Erilaiset ohjaustavat |
