Mentorointi -koulutus antaa kattavan kuvauksen siitä, mitä mentorointi on partiossa, mitkä ovat mentoroinnin pelisäännöt sekä mentorointiin liittyvät vastuut.
Koulutuskokonaisuuden esitiedot
Tervetuloa partioon -koulutus tai vastaavat tiedot
Koulutuksen kohderyhmä
Partiossa mentorin tehtäviin suuntaavat aikuiset
Osaamistavoitteet
Kouluttautuja tietää, mitä mentorointi partiossa on. Hän osaa luoda luottamuksellisen mentorointisuhteen.
Koulutuksen sisältö
Tavoitteet | Kouluttautuja tietää, mitä mentorointi partiossa on. Kouluttautuja osaa luoda luottamuksellisen vapaaehtoisuuteen perustuvan mentorointisuhteen. |
Sisältö | Mentorointi partiossa
Mentoroinnin pelisäännöt Mentorin vastuut, tehtävät ja ominaisuudet Aktorin vastuut, tehtävät ja ominaisuudet Mentorointisopimus |
Koulutusmenetelmät | Aktivoiva luento ja toiminnallinen menetelmä |
Lähiopetuksen kesto | 3 tuntia |
Vaadittavat opintosuoritukset
Osallistuminen kontaktiopetukseen ja harjoituksiin lähiopetusjaksolla, mahdollisesti osoitettavat henkilökohtaiset harjoitustyöt..
Vastaava järjestäjä
Piiri ja keskusjärjestö
Koulutuksen kehittämisestä vastaa
Vapaaehtoistuen valiokunta
Sisältö | Ydinaines (must know) | Täydentävä tietämys (should know) | Erityistietämys (nice to know) |
Mentorointi partiossa ja mentorin rooli | Tietää mitä mentorointi partiossa on (Mentorointi Partiossa /2015) | ||
Tietää, ettei mentorilla saa olla omia tavoitteita asian suhteen, ellei siitä ole yhteisesti sovittu (esim. lippukuntien yhdistäminen) | |||
Ymmärtää mentorin roolin, ei tee vaan tukee | |||
Ymmärtää, että mentorointi voi kohdistua tekemiseen tai aktorin kehittymiseen | |||
Mentori-aktori -suhde | Osaa luoda luottamuksellisen vapaaehtoisuuteen perustuvan mentorointisuhteen | Ymmärtää parittamisen merkityksen ja osaa tehdä sen | |
Soveltaa suhteen aktorin tarpeiden mukaan | Mentorointisopimuksen tekeminen | ||
Osaa tunnistaa aktorin osaamista ja kehittämiskohteita | |||
Analysoi suhdetta ja kehittää sitä aktorin ja mentorin tarpeiden ja tavoitteiden mukaan | |||
Mentorina kehittyminen | Ymmärtää, että mentorointia oppii vain tekemällä | Ymmärtää itsensä jatkuvan kehittämisen merkityksen (johtajatulet, Kohtaus, piirit) |